Abogado de lesiones en Shenzhen - Shenzhen lesiones abogado laboralista disputas profesional experto servicio de abogados de conflicto laboral. Shenzhen abogado laboralista Peng Hongbo - abogado laboral con experiencia, el abogado general de la compa?ía, el trabajo, los abogados de derechos humanos. Profesional para todo tipo de grandes casos difíciles re-diversas de conflictos laborales. Abogado Peng durante muchos a?os como director legal de tiempo completo de la empresa de propiedad estatal a gran escala, es responsable de la gestión de los distintos tipos de trabajo y de Asuntos Jurídicos, manejado con éxito un gran número de asuntos de derecho del trabajo y los casos de derechos laborales. Primera Ley se formula con el fin de mejorar el sistema de contrato de trabajo, aclarar los derechos y obligaciones de las partes en los contratos de trabajo, para proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, para construir y desarrollar relaciones laborales armoniosas y estables. En el territorio de la República Popular de China, las empresas, organizaciones económicas individuales, unidades privadas no empresariales y otras organizaciones (en lo sucesivo, la empresa) establecer relaciones de trabajo, celebrados, el rendimiento, el cambio, la descarga o la terminación del contrato de trabajo se regirá por la presente ley. Los órganos del Estado, las instituciones, las organizaciones sociales que establecen las relaciones laborales, celebrados, el rendimiento, el cambio, la descarga o la rescisión de contratos de trabajo, de conformidad con la presente ley. Artículo entrar en un contrato de trabajo se ajustará a los principios de legalidad, equidad, igualdad, el consenso y la buena fe. Contratos laborales vinculantes celebrados de conformidad con la ley, el empleador y el trabajador deberá cumplir con las obligaciones del contrato de trabajo. Artículo 4 Los empleadores deberán establecer y mejorar las normas y reglamentos laborales, para garantizar que los trabajadores tienen derecho a cumplir con las obligaciones laborales. Empleador formula, modificar o decidir sobre la remuneración del trabajo, las horas de trabajo, descanso y vacaciones, la seguridad e higiene del trabajo, seguros, beneficios, capacitación de los empleados, la disciplina laboral y la gestión de las cuotas de trabajo directamente relacionados con los intereses de los trabajadores, las normas y reglamentos o asuntos materiales, debe ser discusión en el congreso de los trabajadores o de los empleados presentó una propuesta y los comentarios, consultas determinadas en pie de igualdad con los sindicatos o los representantes del personal. Aplicación de las normas y reglamentos y decisiones sobre cuestiones importantes, sindicales o inadecuado, el derecho a exigir al empleador modificar o mejorar a través de consultas. El empleador debe estar directamente relacionado con los intereses de los trabajadores, las normas y los reglamentos y las decisiones sobre las principales cuestiones de publicidad, o informar a los trabajadores. Departamento administrativo del Trabajo de los gobiernos del pueblo por encima del nivel del condado, junto con los representantes de los sindicatos y las empresas, establecer y mejorar la coordinación de las relaciones laborales mecanismo tripartito para estudiar conjuntamente y resolver los principales problemas en las relaciones laborales. > Asesoramiento Más penal, por favor póngase en contacto con el abogado Peng!